Generationsmanagement: Umgang mit den Generationskonflikten im Unternehmen

Inhalte
Jung und Alt treffen sich am Arbeitsplatz – und haben teils völlig unterschiedliche Erwartungen aneinander. Der Mix von bis zu vier Generationen gleichzeitig ist für viele Unternehmen eine enorme Herausforderung, aber er bietet auch Chancen und Wettbewerbsvorteile im War of Talents.
Im Training „Generationenmanagement“ konzentrieren wir uns auf die unterschiedlichen Perspektiven der Babyboomer, Generation X,Y bis Z, beleuchten die typischen Konflikte im Arbeitsalltag und erarbeiten Strategien für ein generationsgerechtes Miteinander.
Die Idee ist: In workshop-orientiertem Austausch das vermittelte Wissen unmittelbar auf das eigene Arbeitsumfeld adaptieren

Themenüberblick

• Generations und ihr Mindset: Bedürfnisse, Erfahrungen, Werte und Lebensentwürfe
• Blick aus der eigenen Brille: Welchen Mindset erkenne ich bei mir – und wie schaue ich aus meiner Lebensphase auf die mich umgebenden Generationen?
• Generationskonflikte und Lösungsansätze: Leistung vs. Leistung, Wissen vs. Wissen. Wer kann was und wie gelingt es, voneinander zu profitieren?
  Wissenstransfer: Wie halte und wie bekomme ich das Wissen der Generations?
• Generations-gerechte Entwicklungsinstrumente: Wie fördere und fordere ich Jung und Alt?

Zielgruppe
Führungskräfte, die einen nachhaltigen und Chancen-orientierten Generations-Mix anstreben.

Vorkenntnisse
Erfahrung mit Mitarbeiterführung hilfreich.