Personalsymposium “Kündigungswelle durchbrechen – Personalwesen neu denken”

Die Corona-Pandemie hat eine grundlegende Veränderung unserer Arbeit vorangetrieben.
Sicher ist: Eine Rückkehr zum Vor-Corona-Zustand wird es nicht mehr geben. Studien prognostizieren zudem, dass fast jeder zweite Mitarbeiter seinen Job wechseln möchte.
Im Medizintechnik-Zentrum Tuttlingen zeigt sich derzeit deutlich: Das Personalkarussell dreht sich und dreht sich. Wir erleben eine ungewohnt ausgeprägte Wechsel-Kultur.
Kommen hier noch mehr ungeahnte Herausforderungen auf die Unternehmen zu?

Wie behalte ich die Leistungsträger und verliere sie nicht an ein anderes Unternehmen?
Klar ist, die Rolle des Büros hat sich in der Pandemie stark verändert – und mit ihr auch die Arbeitswelt der Mitarbeiter und die Anforderungen an das Unternehmen bzw. den Arbeitgeber.
Aber nicht nur die Corona-Pandemie fordert ein Umdenken auf vielen Ebenen. Auch neue Regulierungen erhöhen den Druck auf allen Seiten – und damit auch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter?

Fakt ist: Unternehmen müssen gewohnte Strukturen überdenken und verstärkt in ihre Mitarbeiter investieren. Aber wo genau setzt man an?
Sind es die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten oder das Gehalt, mangelnde Wertschätzung, zu wenig Rückhalt seitens der Führungskraft oder eine schlechte Work-Life-Balance? Ist der Work-Load schlichtweg zu hoch, weil zusätzliche Fachkräfte an allen Stellen fehlen? Oder muss das komplette Arbeitswesen neu gedacht werden?

Wir sprechen gemeinsam über die aktuellen Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze.
Wir freuen uns, Sie auf unserem Personalsymposium am 27. Januar 2022 begrüßen zu dürfen.

Das Programm lautet wie folgt:

Änderungen am Programm und Zeitplan behalten wir uns vor.